Auvalie Innovation : le terrain idéal pour exprimer vos talents

Auvalie Innovation | 04 octobre 2022

Financement de l’innovation

Comme pour de nombreuses entreprises de prestations intellectuelles, notre croissance d’activité va de pair avec la croissance de nos effectifs, 6 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints ces 3 dernières années. Soulevons aujourd’hui le rideau de notre quotidien pour vous présenter notre métier, nos valeurs, « l’esprit Auvalie Innovation ». Merci Lauranne, Éloïse et Mathieu d’avoir accepté de partager votre quotidien.

Le travail d’équipe, caractéristique dans notre approche à 360°

« Ce qui m’a marqué dès mon arrivée, c’est la dimension collective dans l’approche des dossiers », nous confie Mathieu, en poste chez Auvalie Innovation depuis début 2020. « Une méthode radicalement différente de ce que j’ai pu connaître précédemment, puisqu’on est toujours minimum 2 personnes sur un dossier, en plus d’un Directeur. C’est sécurisant aux niveaux organisation et opérationnel. C’est intéressant car cela permet de confronter nos ressentis, surtout sur les points techniques de fiscalité ou dans l’interprétation des cahiers de charges des financements européens. Comme nous apportons un accompagnement global à nos clients, sur des enjeux business, R&D, innovation, financier, marketing, on se retrouve vite dans un groupe projet réunissant des compétences de différentes disciplines, c’est très stimulant ».

Esprit d’équipe : le respect des fondamentaux

Quand on choisit « Auvalie » comme marque, en référence à une passion partagée, le rugby, tant pour le jeu en lui-même que pour « les à-côtés de l’ovalie », c’est par conviction que la notion de collectif prime sur toute autre valeur. Et qui dit travail d’équipe, dit esprit d’équipe ! Éloïse nous a rejoints fin 2020, elle apprécie « l’entraide et la solidarité qui règnent au sein de l’équipe, qui permettent de rééquilibrer si nécessaire les plannings de chacun en fonction des aléas des charges de travail. C’est aussi un moyen concret de monter en compétences, en s’inspirant de ses collègues et de leurs approches face à des dossiers d’une grande diversité technique et sectorielle. ».

Un esprit d’équipe qui ne se limite pas à la seule gestion de ses dossiers, et qui se manifeste par des « 3^e mi-temps » ou d’autres activités faites de convivialité et de partage : « On aime bien « traîner » en fin d’après-midi dans les locaux. On a la chance d’être très bien installés, avec des coins détente, de la place, une cuisine, une terrasse, un barbecue, … l’occasion de passer de bons moments ensemble. Nous sommes nombreux à pratiquer un sport, ça nous permet de passer du temps ensemble sans parler CIR, business plan ou autres sujets pros ». Pour Mathieu, « c’est l’occasion de moments improvisés, que l’on a plaisir à partager quand on se retrouve ensemble en présentiel dans les locaux ».

Présentiel & distanciel : une réalité ancrée dans notre quotidien

« Le distanciel s’est imposé de lui-même avec la crise sanitaire » relève Lauranne, au sein de l’équipe depuis 2016. « C’est entré dans les mœurs aujourd’hui, avec en moyenne 2 jours en home office, selon les personnes, tout en respectant un cadre commun bien sûr. Le passage à ce mode de fonctionnement s’est déroulé très facilement, car les process de travail en équipe existaient déjà chez nous. La méthodologie Auvalie Innovation repose sur la culture de l’écrit. Elle est faite de phases successives, bien établies, qui donnent toutes lieu à des comptes-rendus écrits, envoyés aux clients. La phase suivante ne démarre qu’après validation des travaux entrepris ».

Pour Mathieu, « Finalement, c’est un bon équilibre, entre autonomie et convivialité. Et surtout cela s’appuie sur une méthodologie partagée et commune à tous, source d’efficacité. On apprend vite en travaillant ainsi ses dossiers, et on est responsabilisés tout aussi rapidement ».

Un métier riche en rencontres hors-normes

Pourquoi hors-normes ? « Parce que nous côtoyons des gens brillants, que ce soient nos collègues ou les clients ! » nous dit Lauranne. « On a des clients qui vont vite, des gens audacieux, visionnaires, créatifs, ingénieux, qui font l’avenir de la santé, de l’environnement, du digital… Ils ont beaucoup de bonnes idées, de fortes personnalités, il nous faut être bon en tout : science, finance, management, commerce, marketing, … Non seulement pour être au niveau, mais surtout pour leur apporter une valeur ajoutée qui va encore plus sécuriser leurs projets ».

Un métier simple à expliquer, qui mobilise des profils variés

« Souvent, les gens ne comprennent pas notre métier, alors on essaie de l’expliquer simplement ». Comment Lauranne s’y prend-elle ? « Si on dit juste qu’on écrit des dossiers en argumentant sur les aspects innovants des technologies de nos clients, on a droit à un hochement de tête poli… Alors pour expliquer la partie de notre activité de financement de l’innovation, avec le Crédit Impôt Recherche, on utilise le parallèle de la rénovation : quand vous faites des travaux de rénovation chez vous et améliorez les performances énergétiques, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt. Là c’est pareil, avec les investissements réalisés par nos clients en R&D, mais c’est plus complexe à justifier et à valoriser. Il faut associer des connaissances financières, technologiques, et administratives. C’est pourquoi au sein de l’équipe, on a des compétences très variées : ingénieurs ou docteurs en sciences, experts-comptables, marketeurs, financiers, notamment ».

Pourquoi rejoindre Auvalie Innovation ?

« J’ai rejoint l’équipe après avoir été coopté » nous révèle Mathieu, « et je suis en train de coopter quelqu’un à mon tour, pour plein de raisons : une équipe ouverte et multi-compétente, des clients sympas et pleins d’idées, des locaux agréables, bien situés, des dirigeants accessibles ! ». Pour Éloïse, « c’est hyper agréable de travailler avec des clients qui font avancer la science. Des BioTechs, des MedTechs, des industriels innovants… L’un d’entre eux, un groupe alimentaire, développe des technologies pour détecter de nouvelles pollutions, si fines qu’on ne les décelait pas jusque-là. Il avance dans de nouvelles directions pour supprimer ces pollutions, ce qui touche à différents enjeux au cœur de notre société : la sécurité alimentaire, l’emballage, le recyclage, la formulation ».

Vous aimeriez en savoir plus sur notre métier ou vous souhaitez postuler pour rejoindre notre équipe, vous pouvez nous contacter sur :

recrutement@auvalie.com.